怀孕是每个准妈妈十分重要的人生阶段，也是每个家庭的一件大事。但是随着如今社会分工，以及工作的影响，不少的女性是怕怀孕影响自己的工作生活，而且也有这 样的情况发生就是在孕期被辞退的现象。在这个时候我们应该拿起法律武器来维护自身的合法权益，首先我们就要了解孕期被辞退的一些标准和法律依据。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿？【2023孕期辞退赔偿标准】
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期 、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺 乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
以上就是关于“孕期被辞退可以申请哪些赔偿？【2023孕期辞退赔偿标准】”的简单介绍，希望能够对大家有所帮助。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
