2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。那么这么多年过去了，我们国家的各个地方的育儿假政策有没有什么实质性的进展呢，以及在育儿假期间，工资发放标准有没有对应的变化。
【育儿假工资发放标准】2023年不同地方育儿假工资是多少钱？
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的 夫妻，每年双方各享受5天至30天育儿假。不同地方，假期有所不同，可以向当地社区，卫健委或者是计划生育相关部门进行咨询了解。
目前而言，关于休育儿假的待遇标准，全国各地暂未统一。比如上海规定按正常出勤标准发放工资；重庆市育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定； 还有一些地方按劳动合同或规章制度规定的标准来确定，一般不得低于当地最低工资标准。
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关于育儿假，还在不停的完善阶段，最新的育儿假政策出台后都会在各大官媒进行公布的，大家也可以继续保持关注。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
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